不可抗力的法律依据及后果
不可抗力的法律依据主要为《中华人民共和国合同法》中关于不可抗力的相关规定 ，其法律后果包括合同解除 、责任部分或全部免除等 。具体如下：法律依据不可抗力的定义：根据法律规定 ，不可抗力是指“不能预见 、不能避免并不能克服的客观情况” 。
责任免除：因不可抗力不能履行合同的，根据影响程度，部分或全部免除违约责任。例如 ，因洪水导致交货延迟 ，卖方可免除延迟交货的赔偿责任，但需及时通知对方并提供证明。义务调整：当事人可协商变更合同内容（如延长履行期限、调整交付方式） ，以适应不可抗力带来的影响 。
不可抗力的法律后果：因不可抗力不能履行合同或者造成他人损害 ，当事人已尽其应尽责任仍未能避免债务不履行或财物毁损时，不负赔偿责任 。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十条明确规定 ，因不可抗力不能履行民事义务的 ，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定 。
因不可抗力不能履行合同的 ，根据不可抗力的影响 ，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外 。特殊情况：当事人延迟履行后发生不可抗力的 ，不能免除责任。这意味着 ，如果一方在合同约定的履行期限之前未能履行合同，并且在此之后发生了不可抗力事件，该方不能以此为由免除其违约责任 。
“疫情法律问题库 ”,你关心的问题,答案都在这里
问题1：新型冠状病毒肺炎疫情是否属于“不可抗力”？属于 。不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。此次疫情因政府明确通知 、春节假期延长及医学手段的局限性 ，符合不可抗力的法定条件 。问题2：合同不能履行可否因为疫情免责？需根据合同目的和履行情况判断 。
疫情期间 ，劳动者关心的8个法律问题解答如下：员工在家办公，企业可以减少员工工资的发放吗？在家办公期间 ，若劳动者提供了正常劳动 ，企业应当正常发放工资。企业可停止发放因工用餐 、出行等未实际发生的绩效类工资，但不能减少基本工资的发放 。
疫情相关侵权：对于因疫情引发的侵权纠纷 ，如因传播虚假疫情信息导致他人名誉受损、因疫情防控措施不当造成他人人身或财产损害等 ，要依法认定侵权责任 。明确侵权行为的构成要件和责任承担方式，保护受害人的合法权益。
企业抗疫止损法律指引——“不可抗力 ”条款适用篇
〖壹〗 、企业援引“不可抗力 ”条款抗疫止损需满足因果关系 、公平分担损失、及时搜集证据并通知等条件 ，也可考虑适用“情势变更”原则 ，避免误解适用后果，携手合作伙伴共渡难关。 具体分析如下： 须具备因果关系 合同未履行或未完全履行需与不可抗力事件存在直接因果关系 。
〖贰〗 、中华人民共和国商务部发布的关于孟加拉国经济 、政策等五则信息 ，涵盖了法律修订、旅游业重启 、货物转运收费 、不可抗力条款适用及世界收支情况等方面 。
人社部发2020年17号文件规定
处理依据 人力资源和社会保障部、比较高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发[2020]17号 ，以下简称17号文件）规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致 ，可依法变更劳动合同。
养老金领取条件：达到退休年龄且累计缴费满15年的 ，按月领取基本养老金 。缴费不满15年的，可选取延长缴费至满15年 ，或终止养老保险关系 ，或转入城乡居民养老保险（按人社部发〔2014〕17号文件规定办理） 。
国家认可薪税师早在2020年2月份，人力资源和社会保障部 、国家市场监督管理总局 、国家统计局就发布了人社厅发〔2020〕17号文件确定在企业人力资源管理师（4-07-03-04）职业下增设薪税师工种。
“履职保留原工资待遇 ”政策该政策明确岗位变动、改制或职务调整时 ，需通过保留原职务待遇（含工资、福利 、政治待遇等）实现平稳过渡 。例如 ，专业技术干部转岗后，其基本工资 、奖金、社保等均按原职务标准执行 ，直至新岗位待遇明确或调整到位 。这一规定直接体现了职务与待遇的统一性要求。
相关法律规定：2011年7月1日起施行的《社会保险法》第十七条规定 ，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的 ，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金 。
人社部发〔2009〕187号文件：流动就业时存在多个养老保险关系的 ，需协商保留一个，清理其他关系并退还个人账户储存额 。人社部发〔2010〕70号文件第十条：跨省流动时曾一次性预缴养老保险费的，按比例转移金额 ，余额封存待领取条件满足时处理。
